Die Leitfäden umfassen:

1. die Erfassung des individuellen und organisatorischen
Weiterbildungsbedarfs,
2. die Analyse und Beschreibung von betrieblichen Arbeitsaufgaben,
3. die Entwicklung, Durchführung und Bewertung von Arbeits- und Lernprojekten (ALP), abgeleitet aus den betrieblichen Arbeitsaufgaben
4. das Aufgaben- und Schulungskonzept für die innerbetrieblichen Lernberater
5. die Erfasssung der Kompetenzentwicklung, die durch die Bearbeitung von Arbeits- und Lernprojekten (ALP) initiert wird.

Der Leitfaden 5 kann im Anhang als PDF-Dokument heruntergeladen werden.