Projekt GRiW - Projekte der AgenturQ

Projekt "GRiW - Gestaltung der strukturellen und personellen Rahmenbedingungen zur Implementierung innovativer arbeitsgebundener Weiterbildungskonzepte"

Über das Projekt

Kurzinfo

Die AgenturQ führt in enger Kooperation mit Südwestmetall und der IG Metall Baden-Württemberg ein dreijähriges Projekt zur arbeitsplatznahen Weiterbildung im Rahmen der ESF-Sozialpartnerrichtlinie "weiter bilden" durch. Das Projekt wird gefördert durch das Bundeministerium für Arbeit und Soziales sowie den Europäischen Sozialfonds.

Im Zentrum steht die Ausbildung von Multiplikatoren sowie die Implementierung eines innovativen Weiterbildungssystems zur Weiterbildung von an- und ungelernten Arbeitnehmern der Metall- und Elektroindustrie in Baden-Württemberg. Dabei sollen 32 Multiplikatoren, 40 Lernberater und 770 an- und ungelernte Arbeitnehmer aus 20 Betrieben weitergebildet werden.

Das Projekt "GRiW - Gestaltung der strukturellen und personellen Rahmenbedingungen zur Implementierung innovativer arbeitsgebundener Weiterbildungskonzepte" läuft vom 01.10.2010 bis 30.09.2013.

Projektträger:

AgenturQ - Agentur zur Förderung der beruflichen Weiterbildung in der Metall- und Elektroindustrie Baden-Württemberg e. V.

AgenturQ
Lindenspürstraße 32
D-70716 Stuttgart

Projektleiter:

Erhard Pusch
Telefon: +49 (711) 3659188-0
E-Mail: pusch@agenturq.de

Hans-Joachim Hoos
Telefon: +49 (711) 3659188-0
E-Mail: hoos@agenturq.de

Projektpartner:

Institut Technik und Bildung

Universität Bremen
Institut Technik und Bildung
Am Fallturm 1
D-28359 Bremen

Ansprechpartnerin:

Claudia Koring
Telefon: +49 (421) 2184627
E-Mail: koring@uni-bremen.de

Projektbeschreibung

Im Projekt GRiW geht es um die Einführung und Bereitstellung von Instrumenten einer modernen Personalentwicklung in Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie in Baden-Württemberg.

Dabei werden zwei Schwerpunkte gesetzt. Der erste Schwerpunkt des Projekts ist die Umsetzung systematischer beruflicher Qualifizierung. Das Weiterbildungskonzept beinhaltet

• die Erhebung des Weiterbildungsbedarfs in den Betrieben,
• die Festlegung des Weiterbildungsziels,
• die Konzeptionierung und Durchführung von selbstgesteuerten, arbeitsorientierten Weiterbildungsmaßnahmen (inner- und überbetrieblich),
• die Entwicklung innerbetrieblicher LernberaterInnen,
• eine systematische Prozessbegleitung zur Sicherung der notwendigen organisationalen Rahmenbedinungen,
• die Erfassung der arbeitsbezogenen Kompetenzentwicklung.

Mit dem Qualifizierungskonzept können auch weiterbildungsferne Zielgruppen (z. B. An- und Ungelernte, ältere Beschäftigte) erreicht werden. Ein Ziel des Projektes ist es, die Weiterbildungsbeteiligung in diesem Bereich zu erhöhen, denn die Entwicklung von arbeitsplatzrelevanten Kompetenzen dieser Zielgruppe trägt sowohl individuell zur Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit als auch betrieblich zur Begegnung des Fachkräftemangels bei.

Der zweite Schwerpunkt des Projekts ist die Befähigung der Unternehmen zur selbstständigen Anwendung des Weiterbildungskonzepts. Dazu werden innerbetriebliche MultiplikatorInnen praktisch und theoretisch qualifiziert. Die theoretische Qualifizierung erfolgt in überbetrieblichen Modulen, die auch zum Aufbau eines Netzwerks dienen. Die praktische Qualifizierung erfolgt, indem die MultiplikatorInnen die Instrumente des Weiterbildungskonzepts mit an- und ungelernten Beschäftigen umsetzen (lernen) und darauf aufbauend auf weitere Arbeitsbereiche übertragen.

Homepage

www.griw.de