Gemeinsam mit der Constructor University und dem Bildungswerk der Baden-Württembergischen Wirtschaft entwickeln wir eine Lernmanagement-Navigation, die Personalverantwortliche und Betriebsräte bei der Auswahl exakt auf die Unternehmens- und Mitarbeitendenbedarfe abgestimmter Werkzeuge des Lernmanagements unterstützt.

Die Lernmanagement-Navigation ist auf die unternehmensspezifische Feinabstimmung des Lernmanagements ausgerichtet, kann z.B. standort- oder bereichsspezifisch eingesetzt werden, so dass Personalverantwortliche und Betriebsräte interne Vergleiche ziehen und ihre Maßnahmen noch besser an Arbeitsplätze und individuelle Beschäftigtenprofile anpassen können.

Das Projekt „Lernen für Alle: Potenziale aktivieren mit Lernmanagement-Navigation“ hat eine Laufzeit vom 1. Januar 2026 bis 30. September 2028 und wird im Rahmen des Programms „Wandel der Arbeit“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert.

27. November 2025,
9:30 bis 17 Uhr

Am 27. November 2025 fand auf Einladung des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales sowie des Bundesministeriums für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend die Nationale Weiterbildungskonferenz in Berlin statt. Rund 500 Vertreterinnen und Vertreter aus Politik, Wissenschaft, Sozialpartnern und Weiterbildungspraxis kamen zusammen, um über die Zukunft der berufsbezogenen Weiterbildung in Deutschland zu diskutieren.

Im Mittelpunkt der Konferenz stand der Auftakt zur Weiterbildungsoffensive 2030 und die Fortführung der Nationalen Weiterbildungsstrategie. Deutlich wurde dabei der breite politische Konsens über die Bedeutung von Weiterbildung: Lebensbegleitendes Lernen soll weiter gestärkt und als selbstverständlicher Bestandteil von Arbeits- und Lebenswelt verankert werden. Eine starke Weiterbildungskultur braucht Zusammenarbeit, Praxisnähe und eine klare Ausrichtung an den unterschiedlichen Lebens- und Arbeitssituationen der Menschen.

Die Fortsetzung und Weiterentwicklung der Nationalen Weiterbildungsstrategie in der 21. Legislaturperiode des Deutschen Bundestages setzt hierfür wichtige Impulse. Die Partner der Nationalen Weiterbildungsstrategie, darunter auch die IG Metall und Gesamtmetall, haben sich für die nächsten Jahre drei Ziele gesetzt:

1. Menschen ohne Berufsabschluss oder ohne passfähige Qualifikationen für den Arbeitsmarkt qualifizieren,
2. Beschäftigte und Unternehmen bei der Weiterbildung im Strukturwandel stärken, und
3. Chancen der Digitalisierung und von Künstlicher Intelligenz für die Weiterbildung nutzen und die Herausforderungen erfolgreich gestalten

8.12.2025

Wie verändert Künstliche Intelligenz in Zukunft die Arbeit in der Produktion und in produktionsnahen Tätigkeiten? Welche KI-Kompetenzen werden hierfür benötigt? Und wie kann man diese vermitteln? Diese und andere Fragen diskutieren wir in einem Workshop mit Expertinnen und Experten aus Wissenschaft und Praxis.

Sie beschäftigen sich auch mit dem Thema und haben Interesse an den Präsentationsfolien der Expertinnen und Experten? Dann kontaktieren Sie uns sehr gerne.