Am besten wirkt berufliche Weiterbildung dann, wenn das Lernen direkt im Arbeitsprozess und am Arbeitsplatz erfolgt. So kann das Erlernte gleich angewendet und verfestigt werden. Den Rahmen hierfür bietet das Lernkonzept der Arbeits- und Lernprojekte (ALP), welches wir in den letzten Jahren um Weiterbildungsbausteine zu einzelnen Future Skills und Industrie 4.0-Themen ergänzt haben.
Unterstützung beim Lernen im Arbeitsprozess bieten Lernbegleiterinnen und Lernbegleiter, die Beschäftigte unterstützen, die das Lernen verlernt haben und sich die berufliche Weiterbildung selbst nicht zutrauen. Damit werden auch die direkten Vorgesetzten unterstützt. Die Lernbegleiterinnen und Lernbegleiter sind Ansprechpartner bei allen Themen rund um die Weiterbildung.