Future Skills-Studie 2030

„Wir brauchen qualifizierte Mitarbeitende, die rechtzeitig die hierfür benötigten Zukunftskompetenzen erlernen.“

„Wir brauchen Mitarbeitende, die sich mit den Prozessen auskennen und auch bei veränderten Rahmenbedingungen über die relevanten Kompetenzen verfügen.“

„Es gilt nun, Gelegenheiten zu schaffen, die überfachlichen Fähigkeiten so zu stärken, dass die Beschäftigten gut auf zukünftige Veränderungen reagieren können.“

„Es ist unsere Aufgabe, die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeitenden zu stärken und die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen mit qualifizierten Fachkräften nach vorne zu bringen.“

Vermittlung von Future Skills durch Weiterbildungsbausteine

Future Skills können auch durch das Angebot von Weiterbildungsbausteinen vermittelt werden. Diese sollen dabei so konzipiert sein, dass sie arbeitsplatznah und in den Arbeitsprozess integriert eingesetzt werden können. Dies ermöglicht die unmittelbare Anwendung des Erlernten und stärkt somit auch den Lernerfolg. Weiterbildungsbausteine können zudem für unterschiedliche Lerntypen passende Weiterbildungsangebote beinhalten, die sich an die individuellen Lerngeschwindigkeiten anpassen lassen.

Im Rahmen des durch das Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus Baden-Württemberg geförderten Projekts „Innovative Weiterbildungsbausteine für Future@Skills.BW“ hat die AgenturQ gemeinsam mit dem Institut für Arbeitswissenschaft und Technologiemanagement der Universität Stuttgart und zehn Partnerunternehmen Weiterbildungsbausteine zu ausgewählten Future Skills-Clustern erabeitet. Die Projektergebnisse finden Sie hier.

Die Future Skills-Studie als Grundlage für eine Weiterbildungsstrategie

Die Future Skills-Studie kann als „Blaupause“ dienen, um auf Grundlage der 39 Future Skills-Cluster eine betriebliche Weiterbildungsstrategie zu entwickeln und passende Weiterbildungsmaßnahmen anzubieten. Auch wenn es schwer ist, in die Zukunft zu blicken, so kann die Studie doch eine Perspektive bieten. Mit Hilfe der Studienergebnisse kann ein klares Zielbild definiert werden, aus dem passende Weiterbildungsangebote abgeleitet werden können. Somit können Unternehmen und Betriebsräte sicherstellen, dass sie für die zukünftigen Herausforderungen gerüstet sind. Die kontinuierliche Förderung von Kompetenzen und Fähigkeiten stärkt nicht nur die individuelle Karriereentwicklung der Mitarbeitenden, sondern auch die Gesamtleistung und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens. Sehr gerne unterstützt die AgenturQ mit ihrem Beratungsangebot bei der Entwicklung einer Weiterbildungsstrategie. Erste Ideen zur Umsetzung bietet unser Ideenportal Qualifizierung.