Vielfach wird von „Lebenslangen Lernen“ als notwendigem „Übel“ gesprochen. Dabei bieten Qualifizierungen, Kompetenzentwicklungen und die Erweiterung der eigenen Skills eine große Chance, beruflich als auch privat einen Schritt nach vorne zu machen. Doch häufig geht es um die berechtigte Fragestellung, wozu soll ich mich weiterbilden? Welche Vorteile hat eine berufliche als auch private Fort- oder […]
Autor: Gastbeitrag
Lehren und Lernen findet gemeinhin in Räumen statt. Im Allgemeinen wird dem Raum selbst und seiner Ausstattung dabei wenig Beachtung geschenkt, doch darf die Wirkung des Raumes auf Lehrende und Lernende nicht unterschätzt werden – der italienische Reformpädagoge Loris Malaguzzi sprach gar vom „Raum als drittem Pädagogen“. Der pädagogischen Dimension des Raumes wurde in Deutschland […]
Inmitten der dynamischen Veränderungen in der Arbeitswelt Baden-Württembergs stehen besonders kleinere und mittelständische Unternehmen (KMU) vor großen Herausforderungen. Die Auswirkungen der Digitalisierung, neuer Technologien und ständigem Wandel erfordern ein Umdenken in der Arbeitsorganisation. Die Bewältigung dieser Herausforderungen gestaltet sich für KMU allein oft schwierig, da es an zeitlichen, finanziellen und personellen Ressourcen mangelt. Qualifizierungsverbünde zur […]
Die Automobilindustrie befindet sich in einem grundlegenden Wandel, der das Engagement aller Beteiligten erfordert. Es ist von entscheidender Bedeutung, dass alle Stakeholder der Automobilbranche eine Vorstellung davon haben, wie die Zukunft aussehen kann, um die notwendigen Schritte für eine Transformation in allen Bereichen einleiten zu können. In diesem Sinne ist die Idee eines Zukunftsbildes von […]
In diesem Kommentar geht es um eines meiner Herzensthemen: Die geförderte berufliche Weiterbildung für Beschäftigte – bereits ein paar Mal vom Gesetzgeber novelliert, noch immer nicht sexy aber mit super viel Potential! Wie angesprochen fördert die Bundesagentur für Arbeit nicht nur die Weiterbildung von Arbeitslosen, sondern unter gewissen Voraussetzungen auch die von Beschäftigten. Der aktuelle […]
Dass wir die Funktionalität unseres Bildungssystems weiterdenken müssen, wird spätestens dann greifbar, wenn wir uns die anstehenden Herausforderungen vor Augen führen. In den kommenden Jahren muss der Umbau von weiten Teilen unserer Wirtschaft und Gesellschaft gestaltet werden. Diese sozialökologische Transformation ist eine Herkulesaufgabe. Umsetzen müssen sie vor allem die Beschäftigten in den Betrieben. Ihr Wissen […]
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Der DigiMONITOR für Unternehmen
Seit Oktober dieses Jahres ist es so weit: Mit Abschluss des gemeinsamen DigiREADY-Projekts der AgenturQ und dem Future of Work Lab Konstanz haben wir unsere beiden neuen Tools, das DigiREADY-Tool für Beschäftigte sowie den DigiMONITOR für Unternehmen veröffentlicht. Im folgenden Blogbeitrag dreht sich alles um den DigiMONITOR und die Frage, wie dieser Unternehmen helfen kann, […]
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Weiterbildung in der Transformation
Gestörte Lieferketten, horrende Energiepreise – die aktuelle weltpolitische Lage verlangt von Unternehmen Weitsicht in denkbar unsicheren Zeiten. Erschwerend kommt hinzu, dass in vielen Unternehmen seit Jahren konkrete Strategien zur Bewältigung der digitalen und ökologischen Transformation fehlen. Rückblickend auf die ersten Pandemie-Jahre wird einmal mehr deutlich, dass Einsparungen bei Personal und Weiterbildung als langfristiges Mittel zur […]
Die politische Lage ist hinlänglich beschrieben und die damit einhergehende krisenhafte Unsicherheit mittlerweile (fast) zum Alltag geworden. Die Herausforderung lautet: Qualifizierung in Zeiten der Unsicherheit. Brechende Lieferketten, eine unsichere Energieversorgung, Klimaschutzziele sowie Personalausfall infolge Corona fordern die Industrieunternehmen und die Beschäftigten. Und ganz nebenbei gilt es, die Transformation voran zu bringen sowie den Fachkräftemangel aufzufangen. […]
Der Fachkräftemangel ist als Top-Thema und Wachstumshemmnis im öffentlichen Bewusstsein angekommen. Das hat gedauert und entsprechende Hinweise aus der Wirtschaft wurden lange Zeit nicht wirklich ernst genommen. Dabei sind die demografischen Fakten seit langem bekannt: In Deutschland hatten bei den 45-64-jährigen nach einer Auswertung des Instituts der Deutschen Wirtschaft 2019 rund 16 Millionen eine Berufsausbildung, […]
Hintergründe zur zweiten Projektphase des DigiREADY-Projektes Unser DigiREADY-Projekt zur Stärkung der digitalen Grundkompetenz haben wir Ihnen ja schon in den vorangegangenen Newslettern und Blogbeiträgen nähergebracht. Für alle, die es noch nicht kennen: Das DigiREADY-Projekt entsteht aus einer gemeinsamen Kooperation der AgenturQ und der Universität Konstanz und hat zum Ziel, die Beschäftigten der Metall- und Elektroindustrie […]
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Weiterbildung im Homeoffice
Seit nun mehr als anderthalb Jahren begleitet uns die Corona-Pandemie, und damit auch viele Beschäftigte weiterhin die Arbeit von zu Hause. Auch wenn in einigen Büros die Normalität so langsam wieder einkehrt, arbeiten viele Beschäftigte weiterhin im Homeoffice. Im Folgenden Blogbeitrag soll es daher darum gehen, vor welchen Herausforderungen Unternehmen und Führungskräfte stehen, wenn es […]
Künstliche Intelligenz in der Arbeitswelt Künstliche Intelligenz (KI) ist gegenwärtig in aller Munde. Daher erscheint es mir nicht überraschend, dass einige nationale und internationale Vertreterinnen und Vertreter der Wirtschaft, Politik und Wissenschaft die KI bereits als die richtungsweisende Universaltechnologie des 21. Jahrhunderts einstufen. Bisherige Universaltechnologien, wie zum Beispiel die Dampfmaschine oder der Verbrennungsmotor, schöpfen ungeahntes […]
Die katastrophalen Folgen des Starkregens und der folgenden Überschwemmungen im Westen und Süden Deutschlands haben erneut und nachdrücklich darauf hingewiesen: Der Klimawandel ist da ist und wir müssen alles daransetzen, ihn abzumildern. Der Umbau zu einer klimaneutralen Wirtschaft muss und wird sich weiter beschleunigen. Er wird sich nicht in der Stilllegung von Braunkohletagebau und Kohlekraftwerken […]
Qualifizierung ist für den Industriestandort Baden-Württemberg von hoher Bedeutung (Stichworte: Strukturwandel, Innovationkraft, Fachkräftesicherung) Dazu müssen die Betriebsparteien künftige Anforderungen (Zukunftskompetenzen) an die Beschäftigten in den Blick nehmen, Belegschaften im Wandel transferieren, indem deren Kompetenzen genutzt werden, Führungskräfte als zentrale Übersetzungsstellen fördern und fordern, sowie die systematische Erfassung des Kompetenzzuwachs im Kontext agiler Lernformen klären. Ein […]
Ein Plädoyer für Subsidiarität und Netzwerkarbeit Ein Gastbeitrag von Peer-Michael Dick und Stefan Küpper Staatliche Regulierung hat Hochkonjunktur – gerade und besonders auch in der Arbeits- und Wirtschaftswelt. Ob Mindestlohn, weltweite Lieferketten, befristete Arbeitsverhältnisse, Entgelttransparenz, Geschlechterparität oder Ausbildungsgarantie, alles wird dem staatlichen Dirigismus unterworfen. Die Rolle der Sozialpartner wird dabei zwar gerne hervorgehoben, de facto […]
Ein Gastbeitrag von Dr. Simon Janssen Computer und Industrieroboter übernehmen viele Tätigkeiten, die noch vor nicht allzu langer Zeit von Menschen ausgeführt wurden. So übernehmen sie beispielsweise einen Großteil der Tätigkeiten in der Montage von Autos und Elektrogeräten, und auch Bayrische Brezen können mittlerweile voll automatisiert hergestellt werden. Da Montagetätigkeiten in der Regel leicht nachvollziehbar […]
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Weiterbildung # weiterdenken
20 Jahre TV-Quali in Baden-Württemberg sind ein Anlass, einmal zurückzuschauen und festzuhalten, was wir erreicht haben, aber auch den Blick nach vorne zu richten: Was steht uns noch bevor? Wo kommen wir nun her? Bis 2006 gab es eine strikte Trennung, Weiterbildung Beschäftigter ist Aufgabe der Wirtschaft. Der Staat – vertreten durch die Bundesagentur für […]
Seit mehr als einem halben Jahr läuft es nun, das DigiREADY-Projekt: In diesem begleitet die AgenturQ gemeinsam mit dem Lehrstuhl für Organisational Studies an der Universität Konstanz Unternehmen und Betriebsräte, um vor allem einer wichtigen Frage nachzugehen: Wie kann die digitale Grundkompetenz der Beschäftigten gestärkt werden? Im folgenden Blogbeitrag werden 7 Fragen gestellt und beantwortet, […]
Viele Menschen verfügen über Kompetenzen, die sie sich im Laufe ihres Berufslebens oder auch im privaten Bereich angeeignet haben. Oftmals bleiben die Kompetenzen – obwohl sehr wertvoll – aber im Verborgenen. Warum? Weil diese Kompetenzen in der Vergangenheit nie sichtbar gemacht wurden und deshalb im Unternehmen keine Anwendung gefunden haben. Deshalb ist es wichtig und […]
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Berufliche Kompetenzen anerkennen
Berufliche Kompetenzen sind eine Währung auf dem Arbeitsmarkt und im Bildungssystem und beeinflussen unseren gesellschaftlichen Status. Sind sie in Qualifikationen und anerkannten Zertifikaten bescheinigt, ist ihr Wert offenkundig. Doch was ist mit den Kompetenzen, die darüber hinaus durch Berufstätigkeit, selbstorganisiertes Lernen oder in ehrenamtlichen Aktivitäten erworben wurden? Die Lernhaltigkeit von Arbeit und die Bedeutung von […]
In vielen Bereichen unseres Lebens arbeiten Menschen, die gute Arbeit leisten. Viele haben eine Ausbildung abgeschlossen, manche aber haben sich ihr Können und Wissen ausschließlich über langjährige Erfahrungen in der Praxis angeeignet. Sie haben daher auch keinen Beleg über ihre informell erworbenen Kompetenzen. Es gibt zwar prinzipiell die Möglichkeit, über eine so genannte Externenprüfung einen […]
Jetzt in der siebten Woche einer der maßgeblichsten Veränderungen unserer Arbeitswelt in der Corona-Phase haben wir uns ganz gut eingeschwungen in hochgradig virtualisierten Arbeitsformen und Lernsituationen. Wir arbeiten daheim, und es ist beinahe selbstverständlich geworden, über die Mittagspause in einem kurzen Webinar teilzunehmen – man ist mangels Dienstreisen ja auch deutlich besser verfügbar. Und je […]
Die Führungskraft trägt große Verantwortung für die Weiterbildungs- und Lernkultur im Unternehmen. Sie muss Weiterbildungsbedarfe erkennen, Weiterbildungsmaßnahmen anbieten, Lernräume eröffnen und Mitarbeitende fördern. Wie sich angesichts der Transformation der Arbeitswelt Führungsverhalten verändert, zeigt in diesem Beitrag unsere Gastautorin Dr. Katharina Mattes auf. „Wir können den Wind nicht ändern, aber die Segel anders setzen.“ – Aristoteles […]
Ein Gastbeitrag von Kilian Hampel und Prof. Dr. Florian Kunze, Lehrstuhl für Organisational Studies an der Universität Konstanz Durch digitale Applikationen werden jeden Tag weltweit 2,5 Trillionen Byte Daten generiert – mit steigender Tendenz. Bis 2025 wächst die Datenmenge auf 175 Zettabyte an, was dem achtfachen Wert von 2017 entspricht. Übertrüge man diese Datenmengen auf […]
Ein Gastbeitrag von Christian Rauch, Vorsitzender der Geschäftsleitung der Bundesagentur für Arbeit – RD Baden-Württemberg Fachkräftemangel, Demografie, Digitalisierung, E-Mobilität, Nachhaltigkeit und Klimawandel: alles bekannte und mittlerweile unbestrittene Trends und Herausforderungen für die Wirtschaft und den Arbeitsmarkt. Aber was heißt das für mich als Personalverantwortlichen, für mich als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer? Diese Frage lässt sich heute […]
Ein Gastbeitrag von Christian Stamov Roßnagel, Jacobs University Bremen Zur ‚Arbeit 4.0‘ gehöre ‚Lernen 4.0‘, höre ich häufig, neue Arbeitsformen verlangten neue Lernformen: digital, mobil, agil, individualisiert, modularisiert … Der Möglichkeiten und Entwicklungen scheinen so viele zu sein, dass bisweilen die Unsicherheit unserer Unternehmenspartner wächst, ob ihre Lernangebote auf der Höhe der Zeit seien und […]
Ein Gastbeitrag von Thorsten Würth Baden-Württemberg ist eine der stärksten Wirtschaftsregionen in Europa mit der höchsten Innovationskraft und den meisten Patentanmeldungen. Damit dies so bleibt, setzt die Metall- und Elektroindustrie (M+E) verstärkt auf Qualifizierung ihrer Mitarbeiter. Weiterbildung sichert aber nicht nur die Innovationsstärke, sie sichert auch die Arbeitsqualität und erforderliches Wissen. Damit ist Weiterbildung ein […]