Kategorie: Dr. Stefan Baron

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Änderungen des Qualifizierungschancengesetzes

Am 28. Mai ist das lange im Voraus diskutierte Gesetz zur Förderung der beruflichen Weiterbildung im Strukturwandel und zur Weiterentwicklung der Ausbildungsförderung in Kraft getreten. Es beinhaltet unter anderem für die betriebliche Praxis wichtige Änderungen des sogenannten Qualifizierungschancengesetzes. In diesem Beitrag möchte ich die wesentlichen Punkte vorstellen, die von Relevanz für die betriebliche Weiterbildungsorganisation sind: […]

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Dr. Stefan Baron

Kein Silodenken: Berufliche Weiterbildung auch in anderen Politikfeldern mitdenken

weißes Männchen nimmt grünes Tortenstück aus einer weißen Torte

Liebe Leserin, lieber Leser, das ganze Team der AgenturQ wünscht Ihnen nachträglich ein frohes neues Jahr 2020. Es wird ein Jahr mit großen Herausforderungen für die berufliche Weiterbildung. Der Strukturwandel hin zu mehr Elektromobilität und die Digitalisierung verlangen nach passgenauen Weiterbildungsangeboten, um Fachkräfte für neue Aufgaben und veränderte Tätigkeiten zu qualifizieren. Vielleicht bietet die aktuelle […]

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Dr. Stefan Baron

Lernen ist wie Rudern gegen den Strom. Sobald man aufhört, treibt man zurück (Benjamin Britten)

Frohe Weihnachten!

Das Jahr neigt sich dem Ende zu und entsprechend beenden wir mit diesem Beitrag unsere Blogreihe für das Jahr 2019. Im kommenden Jahr geht es dann mit spannenden neuen Beiträgen weiter. Auch an dieser Stelle möchten wir allen an der Arbeit der AgenturQ Interessierten ein fröhliches und besinnliches Weihnachtsfest sowie einen guten Start in das […]

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Erfassung informeller Digitalkompetenzen mit dem AiKomPass-Digital

AiKomPass Digital

Der AiKomPass war schon mal Thema des AQ-Blogs, in dieser Ausgabe möchte ich mich seiner wieder annehmen. Wir erinnern uns: Mit der Entwicklung des AiKomPass wurde im Jahr 2012 begonnen, um seinerzeit auch eine Empfehlung der Enquetekommission „Fit fürs Leben“ umzusetzen. Nämlich einerseits gemeinsam mit den Tarifpartnern zu prüfen, „auf welche  Weise  mittelfristig  eine  Validierung  […]

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Auf die Weiterbildungsstrategie kommt es an. Oder frei nach Bill Clinton: „It’s the training strategy, stupid“

Scrabble

Ende August hat Bundesbildungsministerin Anja Karliczek die Ergebnisse des Adult Education Survey (AES) für das Jahr 2018 vorgestellt. Was die berufliche Weiterbildung betrifft, sind die relevanten Ergebnisse ernüchternd. Weiterbildungsallianzen auf Landes- oder Bundesebene werden daran kaum etwas ändern können. Es liegt an den Betriebsparteien, durch ihre Weiterbildungspolitik für die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und […]

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Alter Wein in neuen Schläuchen – Die nationale Weiterbildungsstrategie

In der vergangenen Woche wurde nach sechs Monaten Verhandlung die Nationale Weiterbildungsstrategie vorgestellt. Die Partner der Weiterbildungsstrategie bekennen sich in ihrem Strategiepapier zu dem Ziel, Weiterbildung in Deutschland so auszurichten, dass der Strukturwandel gelingt „- sowohl für jede und jeden Einzelnen als auch für die Wirtschaft und die Gesellschaft insgesamt“. Heere Ziele, doch wenn man […]

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Lohnt sich der Aufwand überhaupt? Zum Nutzen von Weiterbildung

In unserem letzten Blogbeitrag hat mein Kollege sehr eindrücklich beschrieben, welche verschiedenen Möglichkeiten der beruflichen Weiterbildung es gibt. Als Ergebnis kann man festhalten: Weiterbildung ist nicht gleich Weiterbildung. Es gibt informelle Weiterbildungsformate im Unternehmen, genauso wie formale Weiterbildungsangebote wie den Techniker oder den Fachwirt. Es gibt die Aufstiegsfortbildung, um in Zukunft höherwertige Aufgaben zu erfüllen, […]

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Neue Form des Lernens in der Arbeitswelt von morgen?

Der Kollege hat es in seiner „Botschaft“ in unserem letzten Blog klar beschrieben: Lernen ist immer Teil der Arbeit. Dem kann ich unumwunden zustimmen. Ich lerne fast jeden Tag bei der Arbeit hinzu. Dennoch denke ich noch immer über die Aussage nach und frage mich: Was bedeutet es für das Lernen, wenn sich die Arbeit […]

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Seht her, …. ich habe mehr auf dem Kasten

AiKomPass Logo

Informelle Kompetenzen sichtbar machen Ein Beitrag von Dr. Stefan Baron – Geschäftsführer der AgenturQ Viele von uns sind in irgendeiner Art und Weise in ihrer Freizeit ehrenamtlich aktiv: Sei es im Fußballverein, im Musikverein, in einer Partei oder in sonstigen ehrenamtlichen Tätigkeiten. Dabei erwerben wir informelle Kompetenzen, die möglicherweise auch im Berufsleben weiterhelfen können. Zum […]

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Vorgesetzte Stereotype

Ein Beitrag von Dr. Stefan Baron – Geschäftsführer der AgenturQ Im letzten Blog haben wir aufgezeigt, dass die direkten Vorgesetzten das Vertrauen in die eigene Weiterbildungsfähigkeit ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter maßgeblich beeinflussen können. Insbesondere bei älteren Beschäftigten über 55 Jahren führte die empfundene Unterstützung regelrecht zu einem ‚Boost‘ des Vertrauens in die eigene Weiterbildungsfähigkeit. Wir […]

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Dr. Stefan Baron

Für mich lohnt sich Weiterbildung nicht

Ein Beitrag von Dr. Stefan Baron – Geschäftsführer der AgenturQ Mit dem Schreiben von Blog-Einträgen ist es so, wie mit der beruflichen Weiterbildung. Ich sollte mal wieder …, die letzte ist schon so lange her …, ich habe gerade so viel zu tun … Die Liste ließe sich jetzt noch beliebig fortsetzen. Ich dulde jetzt […]