Erste Schritte zum lernenden Unternehmen gehen

 

 

 

  • Die Lernkultur im Unternehmen beeinflusst in hohem Maße, wie gerne und gut Mitarbeitende lernen können und wollen. Das bestimmt auch ihre Innovativität und letztlich den langfristigen Unternehmenserfolg.
  • Kulturveränderung funktioniert nicht über Nacht oder Hochglanz-Leitbilder. Sie erfordert konkretes Tun. Bei Wiederholung wird es zur Selbstverständlichkeit und dann kulturelles Selbstverständnis.
  • Die Förderung einer Lernkultur sichert die Effektivität von Weiterbildung.