Wie gestalten wir Lernen so, dass es Teil des Alltags wird?

 

 

 

Geben Sie kollegialer Beratung eine Form

Wie oft kommt man auf die Lösung eines Problems, wenn man einfach mit Kolleginnen und Kollegen spricht? Keine Frage: Oft. Wie können Sie dafür sorgen, dass genau so ein Austausch zielgerichtet und regelmäßig stattfindet?

Führen Sie ein Format ein, in dem sich Kolleginnen und Kollegen gegenseitig beraten und dabei auch ihre eigenen Fähigkeiten ausbauen.

Laden Sie jetzt den Leitfaden Geben Sie dem Austausch und der Beratung unter Kollegen eine Form herunter.

Gestalten Sie kurze Lerneinheiten wirksam

Micro-Learning? Lernhappen? Lernen im 5-minuten-Takt? Ist das der Untergang der Seminare oder die Revolution der Weiterbildung?

Erfahren Sie hier, was Micro-Learning kennzeichnet, wofür es sich besonders gut eignet und vor allem wie Sie es im Betrieb gestalten und einsetzen können.

Laden Sie jetzt den Leitfaden Gestalten Sie kurze Lerneinheiten wirksam und ansprechend herunter.

Machen Sie Arbeitsprojekte zu Lernprojekten

Arbeitsplatznahe Weiterbildung ist so ein Thema. Am besten soll sie direkt am Arbeitsplatz stattfinden. Für den Einzelnen so relevant sein wie für den Betrieb als Ganzes. Und am besten kommt dann noch ein verwertbares Arbeitsergebnis heraus…

Klingt zu gut um wahr zu sein? Ist es nicht! Erfahren Sie mehr.

Laden Sie jetzt den Leitfaden Machen Sie Arbeitsprojekte zur Lernprojekten herunter.