Für den Betrieb wichtige Kompetenzen zu formulieren, die direkten Bezug zur Arbeit der Beschäftigten haben, ist schwierig. Drehen Sie den Spieß herum und fangen Sie beim Arbeitsalltag an.
Mit der Zuordnung von Fähigkeitsstufen zu Arbeitsaufgaben schaffen Sie ein einfaches, innerbetriebliches Kompetenzmodell. Mit dem Modell können Sie verfolgen, wie sich arbeitsrelevante Fähigkeiten entwickeln.
Laden Sie jetzt den Leitfaden Erfassung der Kompetenzentwicklung aus dem Projekt wap herunter.
