Wie schaffen wir mehr Weiterbildungsbeteiligung?

 

 

 

Gehen Sie auf spezielle Bedarfe ein

Manchmal sind Mitarbeitende bei Weiterbildungen zurückhaltend. Oft hat das ernsthafte Hintergründe (Hindernisse!), die es zu verstehen gilt. Nur dann können Sie Weiterbildung so gestalten, dass alle profitieren. Dafür hilft es auch, Erwartungen vor der Weiterbildung zu klären.

Wie Sie das in Ihrem Betrieb erreichen? Hier gibt’s ein paar Ideen:

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Schaffen Sie Lernzeiten und -orte

Die Geschwindigkeit mit der sich die Metall- und Elektroindustrie verändert, erfordert, dass alle Beschäftigten lernen. Und das möglichst beständig.

Dafür muss Lernen raus aus dem Seminarraum und rein in den Arbeitsalltag. Der ist aber oft streng getaktet. Wie Sie als Personalabteilung und Betriebsrat Gestaltungsspielräume schaffen und trotzdem Zeiten und Räume für das Lernen öffnen, erfahren Sie hier.

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