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Wie ermöglichen wir Lernen während und durch die Arbeit?

Das 70-20-10-Modell besagt, dass 70% allen Lernens informell erfolgt. Das heißt außerhalb von Seminaren, beiläufig im Alltag. Hier liegt großes Potential für Betriebe wie Beschäftigte.
Die Grundfrage ist hier: Wie kann solches informelles Lernen gefördert werden, ohne dass es in formale Strukturen überführt wird?
Non-formales Lernen erlaubt zwar mehr Struktur, bleibt aber auch oft unberücksichtigt im Weiterbildungsalltag. Dieses Modul bietet Bausteine mit Ideen, um beide Varianten stärker zu fördern.

Wie können wir Lernen in die Arbeitsaufgaben einbauen?

Wie schaffen wir Möglichkeiten für stetiges Lernen?

Weblinks:

Denkanstoß: Lernen und Arbeiten 4.0 – Das Lernen verschmilzt mit der Arbeitswelt (ZukunftDerArbeit)

Betriebliches Lernen soll im Arbeitsprozess integriert sein (Mittelstand 4.0)

Siehe auch:

Wie bauen wir Lernen in den Arbeitsalltag ein?

Wie ermöglichen wir Lernen obwohl die Zeit dazu fehlt?

Wie erhalten wir Wissen im Betrieb? Wie machen wir es nutzbar?