Wie machen wir Lernen im Betrieb zur Selbstverständlichkeit?

• Die Lernkultur im Unternehmen beeinflusst in hohem Maße, wie gerne und gut Mitarbeitende lernen können und wollen. Das bestimmt auch ihre Innovativität und letztlich den langfristigen Unternehmenserfolg.
• Kulturveränderung funktioniert nicht über Nacht oder Hochglanz-Leitbilder. Sie erfordert konkretes Tun. Bei Wiederholung wird es zur Selbstverständlichkeit und dann kulturelles Selbstverständnis.
• Die Förderung einer Lernkultur sichert die Effektivität von Weiterbildung. Die Bausteine dieses Moduls begleiten Sie auf dem Weg zum lernenden Unternehmen.

Weblinks:

Lernkultur 4.0: Die „Schule der Digitalen Transformation“ im Unternehmen (Fraunhofer IAO)

Lernen im Betrieb im Spannungsfeld ökonomischer und pädagogischer Interessen (bwp)

Lernförderliche Unternehmenskulturen (INQA)

Survival of the Smartest: Fehlt es Deutschland an Lernkultur?

Siehe auch:

Wie gewinnen wir unsere Führungskräfte für Weiterbildung?

Wie bauen wir Lernen in den Arbeitsalltag ein?

Wie ermöglichen wir Lernen während und durch die Arbeit?

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