Wir bringen Weiterbildung in Bewegung
Mit dem Projekt LERNMOTOR entwickeln wir eine praxisnahe Softwareanwendung. Diese Softwareanwendung unterstützt Führungskräfte dabei, Qualifizierungsgespräche gezielt zu gestalten und durchzuführen, um die Lernbereitschaft der Mitarbeitenden zu erhöhen.
LERNMOTOR ist ein gemeinsames Projekt von AgenturQ, Constructor University und dem Bildungswerk der Baden-Württembergischen Wirtschaft.
- Branchenschwerpunkt: Metall- und Elektroindustrie
- Laufzeit: Januar 2026 – September 2028
- ESF gefördert
Warum Lernmotor?
Die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen hängt maßgeblich von lernaktiven Beschäftigten ab. Gleichzeitig zeigt sich, dass bestimmte Beschäftigtengruppen bislang nur selten an Weiterbildungsangeboten teilnehmen.
Ob Lernbereitschaft beim einzelnen Mitarbeitenden vorhanden ist, ist eng mit bisherigen (Weiter-)Bildungserfahrungen sowie den betrieblichen Rahmenbedingungen verknüpft. Genau hier setzt das Projekt LERNMOTOR an: Es geht darum, die Weiterbildungsbeteiligung aller Mitarbeitenden zu erhöhen, Hemmnisse abzubauen und positive Lernerfahrungen gezielt zu fördern.
Grundlage ist dabei die Annahme, dass grundsätzlich fast alle Beschäftigten lernbereit und lernfähig sind.
Fokus Qualifizierungsgespräche
Qualifizierungsgespräche sind eine entscheidende Stellgröße für die Stärkung der Lernbereitschaft der Mitarbeitenden im Unternehmen und ihre wirksame Nutzung kann entscheidend zur Steigerung der Weiterbildungsbeteiligung beitragen. Die Bedeutung von Qualifizierungsgesprächen ist auch im Tarifvertrag Qualifizierung verankert, der regelmäßige Gespräche zur Ermittlung von Qualifizierungsbedarfen vorsieht.
LERNMOTOR unterstützt Führungskräfte in der Produktion dabei, Qualifizierungsgespräche wirksam und effizient umzusetzen und durchzuführen.
pROJEKTZIEL
Unser Ziel ist es, die Lernbereitschaft im Unternehmen aktiv zu fördern und Qualifizierungsgespräche zu einem wirksamen Instrument für die zielgerichtete Erhöhung der Weiterbildungsbeteiligung zu machen.
Gesprächskompetenzen stärken:
Über die Softwareanwendung werden die Gesprächskompetenzen der Führungskräfte individuell und gezielt geschult. So sind Führungskräfte sehr gut auf die Gesprächssituation im Qualifizierungsgespräch vorbereitet.
Mehr Weiterbildungs-Beteiligung:
Es geht um die Steigerung der Weiterbildungsbeteiligung aller Mitarbeitenden, mit einem Fokus auf den Beschäftigtengruppen, die bislang kaum erreicht wurden.
Lernbereitschaft aktivieren:
Den Dialog über Weiterbildung und Lernen und die Rahmenbedingungen im Unternehmen so gestalten, dass die Lernbereitschaft gesteigert wird.
Ihre Mitwirkung im Projekt LERNMOTOR
Gestalten Sie gemeinsam mit uns ein praxisnahes Tool für bessere Qualifizierungsgespräche und mehr Lernbereitschaft im Unternehmen. Bringen Sie Ihre Erfahrungen ein, testen Sie Prototypen und erhalten Sie exklusive Einblicke in die Entwicklung.
