Innovative Weiterbildungsbausteine für

Worum es geht:

In unserer Future Skills-Studie wurden 33 Zukunftskompetenzen identifiziert, die in den nächsten 5 Jahren für die Unternehmen in Baden-Württemberg erfolgskritisch werden oder es schon heute sind. Deshalb gilt es, keine Zeit zu verlieren. In einem Sozialpartner-Modellprojekt entwickeln wir gemeinsam mit Betriebsräten, Personalverantwortlichen und den jeweiligen Fachbereichen Weiterbildungsbausteine, mit denen Beschäftigten im Rahmen der betrieblichen Weiterbildung die dringend benötigten Future Skills vermittelt werden können. Der Fokus liegt auf den 23 Future Skills aus den Kategorien Technologische Fähigkeiten, Industriefähigkeiten und Digitale Schlüsselqualifikationen.

Für die ausgewählten Zukunftskompetenzen werden für vier Qualifikationsstufen Weiterbildungsbausteine mit einem Zeitumfang von je 31 Stunden konzeptioniert, die aus mehreren Arbeits- und Lernprojekten bestehen. Sie bauen aufeinander auf und können zu einer förderfähigen Weiterbildung kombiniert werden.

Die folgenden Unternehmen sind am Projekt beteiligt:

Jedes Unternehmen wählt ein Future-Skills-Cluster mit dem größten Bedarf aus. In vier Workshops werden Anwendungsfelder und die im Unternehmen betroffenen Jobrollen festgelegt, die dazugehörigen Arbeitsaufgaben bestimmt und Veränderungsbedarfe analysiert. Darauf aufbauend werden Arbeits- und Lernprojekte konzeptioniert, die anschließend erprobt und validiert werden.

Folgende Skills und Anwendungsfelder wurden von den Unternehmen ausgewählt:

Was sollen Weiterbildungsbausteine leisten?

Die Weiterbildungsbausteine bestehen aus Arbeits- und Lernpaketen, die sich auszeichnen durch: 

             ♦   Praxisrelevanz und Umsetzbarkeit im Betriebsalltag

             ♦   Beitrag zur beschäftigungsrelevanten Kompetenzentwicklung unter Nut-

                  zung der Lernpotenziale des Arbeitsplatzes

             ♦   Ableitung betrieblicher Arbeitsaufgaben, Aufgabenstellungen u. Aufträge

             ♦   Qualifizierung des Arbeitsprozesses

             ♦   Anwendbarkeit auf unterschiedliche Zielgruppen

             ♦   Fördermöglichkeit nach dem sogenannten Qualifizierungschancen-

                  gesetz (Änderung ab 1. April 2024: Förderfähig sind u.a. Beschäftigte,

                  denen im besonderen Maße durch die Transformation der Verlust von

                  Arbeitsplätzen droht, bei denen Weiterbildungen jedoch eine zukunfts-

                  sichere Beschäftigung im gleichen Unternehmen ermöglichen können)

Benefits und Outcome

Das Projekt zeichnet sich durch mehrere Netzwerktreffen, der Vernetzung der Unternehmen untereinander und der Expertise des Projektteams aus. Der Projektpartner des Fraunhofer IAO und des IAT der Universität Stuttgart besteht aus einem interdisziplinären Team von Mitarbeitenden im Bereich Kompetenzmanagement. Sie verfügen über Expertise und Erfahrung in der Gestaltung von Kompetenzerhebungs- und Entwicklungsmaßnahmen in verschiedenen Unternehmen und Institutionen. Nach Ende der Projektlaufzeit sollen die Weiterbildungsbausteine generalisiert werden.

Dadurch entstehen Arbeits- und Lernprojekte zu zukunftsrelevanten Themen, die den Standort Baden-Württemberg und insbesondere die Metall- und Elektroindustrie stärken und fit für die Zukunft machen.

Für Informationen und Fragen zum Projekt steht Vivien Schwarz als Projektreferentin gerne zur Verfügung:

Vivien Schwarz, Projektreferentin der AgenturQ
E-Mail: * Tel: 0711-3659188-12 * Mobil: 01522-4439291

Unser Projektteam

Einen Überblick über unsere Veröffentlichungen erhalten Sie unter
https://www.agenturq.de/service/veroeffentlichungen/

Selbstverständlich können Sie alle Broschüren auch als Print-Ausgabe direkt in unserer Geschäftsstelle unter  anfordern