Verschiedene Altersgruppen lernen voneinander, wie?

 

 

 

Bestimmen Sie den angemessenen Aufwand für Wissensweitergaben.
Sichern und übergeben Sie Expertenwissen an Nachfolger/-innen.

Ein Experte geht in den Ruhestand – und mit ihm geht all sein Wissen dem Betrieb verloren. So sieht die Wirklichkeit viel zu oft aus. Das können Sie in Ihrem Betrieb verhindern. Mit einem organisierten Prozess und Gesprächsstrukturen erhalten Sie Wissen und bereiten Nachfolger/-innen optimal vor.

Laden Sie jetzt den Leitfaden „Sichern und übergeben Sie Expertenwissen an Nachfolger/-innen“

 

Arbeitsmaterialien zum Leitfaden finden Sie hier.

Bringen Sie Kollegen eins zu eins zusammen.
Schaffen Sie Lernmöglichkeiten in altersgemischten Gruppen.

 

 

 

 

 

 


Siehe auch:

Beispiel