Geben Sie kollegialer Beratung eine Form
Wie oft kommt man auf die Lösung eines Problems, wenn man einfach mit Kolleginnen und Kollegen spricht? Keine Frage: Oft. Wie können Sie dafür sorgen, dass genau so ein Austausch zielgerichtet und regelmäßig stattfindet?
Führen Sie ein Format ein, in dem sich Kolleginnen und Kollegen gegenseitig beraten und dabei auch ihre eigenen Fähigkeiten ausbauen.
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Gestalten Sie kurze Lerneinheiten wirksam
Micro-Learning? Lernhappen? Lernen im 5-minuten-Takt? Ist das der Untergang der Seminare oder die Revolution der Weiterbildung?
Erfahren Sie hier, was Micro-Learning kennzeichnet, wofür es sich besonders gut eignet und vor allem wie Sie es im Betrieb gestalten und einsetzen können.
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Machen Sie Arbeitsprojekte zu Lernprojekten
Arbeitsplatznahe Weiterbildung ist so ein Thema. Am besten soll sie direkt am Arbeitsplatz stattfinden. Für den Einzelnen so relevant sein wie für den Betrieb als Ganzes. Und am besten kommt dann noch ein verwertbares Arbeitsergebnis heraus…
Klingt zu gut um wahr zu sein? Ist es nicht! Erfahren Sie mehr.
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