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- Die Zukunft beginnt mit Qualifizieren! Die neue Future Skills-Studie der AgenturQDie Zukunft beginnt mit Qualifizierung – so lautet das Leitmotiv der AgenturQ. Doch häufig erleben wir in unseren Beratungen in den Unternehmen, dass es… Die Zukunft beginnt mit Qualifizieren! Die neue Future Skills-Studie der AgenturQ weiterlesen
Wir laden Sie ganz herzlich ein zur diesjährigen Fachtagung weiterbilden#weiterdenken am 14. Mai 2025 von 9:30 Uhr bis 16 Uhr in der Sparkassenakademie Stuttgart. [weiterlesen]
AiKomPass in ukrainischer Sprache
Viele Geflüchtete aus der Ukraine verfügen über Kompetenzen, die Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie suchen. Dies gilt insbesondere für Digital- und IT-Kompetenzen. Aber eine Integration der Geflüchteten aus der Ukraine in den hiesigen Arbeitsmarkt gestaltet sich unter anderem aufgrund von Sprachproblemen und unterschiedlicher Ausbildungsinhalte als schwierig. Häufig bleibt unklar, welche konkreten Kompetenzen tatsächlich vorhanden sind und auf welchem Niveau sie einzuordnen sind. Hier leistet die neue ukrainische Variante des bewährten AiKomPass einen Beitrag zum Matching zwischen dem potentiellen Arbeitgeber und Arbeitssuchenden. [weiterlesen]
BETRIEBLICHE WEITERBILDUNG IN ZEITEN DER DIGITALISIERUNG
Obwohl die präsenten Weiterbildungsangebote in der betrieblichen Weiterbildung weiterhin von großer Bedeutung sind, werden sie angesichts des digitalen und gesellschaftlichen Wandels zunehmend von E-Learning ersetzt. E-Learning bietet für Unternehmen eine Möglichkeit, die berufliche Weiterbildung neu zu gestalten und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf die aktuellen Trends sowie Herausforderungen der Digitalisierung vorzubereiten. Trotz der zahlreichen Vorteile stellt E-Learning für die betriebliche Weiterbildung „kein Allheilmittel“ dar. So haben diverse Untersuchungen ergeben, dass die Abbruchquote beim Corporate E-Learning außerordentlich hoch ist. In der Literatur lassen sich Abbruchquoten zwischen 14 Prozent und 90 Prozent finden. Somit ist es wichtig, Ursachen dieses Phänomens zu untersuchen sowie Lösungsansätze zu finden, um dieses Problem zu begegnen.
Deshalb haben wir uns mit folgenden Fragen beschäftigt:
- Was ist E-Learning, warum ist es für die betriebliche Weiterbildung wichtig und welche Formate und Einsatzmöglichkeiten für Unternehmen gibt es?
- Was sind die Gründe für die hohen Abbruchquoten beim Corporate E-Learning?
- Was können Unternehmen tun, um den vorzeitigen Abbruch beim Corporate E-Learning zu verhindern und den Erfolg der digitalisierten, betrieblichen Weiterbildung zu steigern?
Unsere Ergebnisse stellen wir auf drei One Pagern vor.
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Es sind keine einfachen Zeiten für Weiterbildung. Wenn Beschäftigungsabbau droht, kann man niemandem vermitteln, dass sie oder er an betrieblichen Weiterbildungsaktivitäten teilnehmen soll. So vor kurzem die Aussage eines Betriebsratsvorsitzenden, als es darum ging, ob das Unternehmen an einem neuen Projekt der AgenturQ teilnimmt. Das ist einerseits verständlich. Aber sollte man andererseits nicht gerade jetzt mehr in berufliche Weiterbildung investieren? Zum einen, weil Weiterbildung die eigene Beschäftigungsfähigkeit stärkt, zum anderen, weil Unternehmen über qualifizierte Mitarbeitende verfügen müssen, wenn das Geschäft wieder anzieht? Auch funktioniert die Arbeitnehmerüberlassung nach dem neuen Tarifvertrag zum regionalen Personaleinsatz nur dann, wenn Beschäftigte über die Kompetenzen verfügen, die das aufnehmende Unternehmen benötigt.
Im Projekt: Innovative Weiterbildungsbausteine für
Das Projekt „Innovative Weiterbildungsbausteine für “ startete im Oktober 2022. Es baut auf der Future Skills-Studie auf, in der 33 Kompetenzen identifiziert wurden, die heute und in Zukunft für die berufliche Praxis immer bedeutsamer werden. Die zehn am Projekt beteiligten Unternehmen wählen im Projekt ein Future Skills-Cluster aus den Kategorien Technologische Fähigkeiten, Industriefähigkeiten und digitale Schlüsselqualifikationen aus.
Ziel des Projekts ist es, bis Ende 2024 aus den ausgewählten Future Skills Weiterbildungsbausteine zu entwickeln, die möglichst nah am Arbeitsplatz integriert werden können. Dabei arbeiten wir eng mit unseren wissenschaftlichen Partnern aus dem Institut für Arbeitswissenschaft und Technologiemanagement (IAT) an der Universität Stuttgart zusammen. Am Projekt nehmen 10 Unternehmen teil, die den Bezug zur Praxis herstellen.
Die Unternehmen befinden sich im Projekt in unterschiedlichen Stadien. Die ersten innerbetrieblichen Workshops wurden bereits erfolgreich durchgeführt, bei dem das Future Skills-Cluster ausgewählt wird, bei dem im Unternehmen der größte Bedarf besteht.
Außerdem sind insgesamt drei überbetriebliche Workshops geplant, an dem sich alle am Projekt beteiligten Unternehmen für einen gemeinsamen Austausch beteiligen können. Der erste überbetriebliche Workshop fand bereits am 20.03.2023 statt.
Zum aktuellen Zeitpunkt werden im Projekt folgende Future Skills bearbeitet:
- Industrial Engineering
- Softwaregestützte Steuerung von Geschäftsprozessen
- Cybersecurity
- Agile Arbeitsweisen
- Nachhaltige und ressourcenschonende Technologien
Für die Skills „Industrial Engineering“ und „Softwaregestützte Steuerung von Geschäftsprozessen“ haben sich mehrere Unternehmen entschieden. Die definierten Anwendungsfelder sind in den Unternehmen sehr unterschiedlich, hier wurden bspw. die Bereiche HR, Produktion, Logistik, Qualitätsmanagement, Entwicklung und Digital Factory ausgewählt.
Mehr Informationen über das Projekt erfahren Sie auf www.futureskills-bw.de.
Sammelband – weiterbilden#weiterdenken
Den Strukturwandel in der Metall- und Elektroindustrie durch
berufliche Weiterbildung gestalten
Aus Anlass des zwanzigjährigen Bestehens des „Tarifvertrags zur Qualifizierung für die Beschäftigten in der Metall- und Elektroindustrie in Baden-Württemberg“ (kurz TV Quali) hat die AgenturQ im wbv-Verlag den Sammelband „weiterbilden#weiterdenken. Den Strukturwandel in der Metall- und Elektroindustrie durch berufliche Weiterbildung gestalten“ herausgegeben.
In dem Buch setzen sich namhafte Autorinnen und Autoren aus der Betriebspraxis, der Wissenschaft und aus den Verbänden mit der Rolle auseinander, welche die berufliche Weiterbildung bei der Gestaltung der Strukturwandels spielt.
In ihren Beiträgen schildern sie Erfahrungen aus der Betriebspraxis, beschreiben zukünftige Anforderungen an die berufliche Weiterbildung und zeigen Optionen für zukünftige Qualifizierungsmaßnahmen auf. Das Buch kann auf der Seite des Verlages für 39,90 Euro bestellt oder kostenlos heruntergeladen werden.
