- Schichtbetrieb und/oder hohe Arbeitsverdichtung machen es für Betriebe und Mitarbeitende gleichermaßen schwierig ausreichend Zeit für Weiterbildung zu finden.
- Eine nur auf zeitliche Effizienz ausgerichtete Weiterbildung alleine wird aber nicht die gewünschten Ergebnisse bringen.
- Verschiedene Strategien sind möglich: Zeiträume kreativ schaffen, Trainings effektiv verkürzen oder Weiterbildung in die Arbeit integrieren. Die Bausteine liefern erste Ansätze.
Weblinks:
Betriebe mit Vorbildcharakter schaffen Zeit zum Lernen (Hans-Böckler-Stiftung)
Kleinen Firmen fehlt oft die Zeit (Institut der deutschen Wirtschaft)
Wann wird gelernt? Informelles Lernen am Arbeitsplatz (wissensdialoge)