Vergangene Woche haben die beiden Sozialpartner Südwestmetall und IG Metall im Beisein vieler Unternehmensvertreter und Betriebsratsmitgliedern die Erklärung „Wirtschaft für Demokratie“ unterzeichnet. Sie haben ein wichtiges Zeichen gesetzt, in dem sie deutlich gemacht haben, dass die Unternehmen für Vielfalt und Toleranz stehen und jegliche Form von Rassismus, Antisemitismus und Diskriminierung ablehnen. Die Verbände übernehmen Verantwortung […]
Autor: Dr. Stefan Baron
Noch im alten Jahr sind im Handelsblatt zwei Beiträge erschienen, die Gesprächsstoff lieferten. So hieß es am 10. November in einem Beitrag mit dem Titel „Personaler unter Druck“: „Bei der Suche und Entwicklung von Fach- und Führungskräften stehen den HR-Verantwortlichen schier unüberwindbare Hürden im Weg.“ Der zweite Beitrag vom 29. Dezember trug den Titel „Eingespannt […]
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Weiterbildungsoffensive gestalten!
Am 28. September fand in Stuttgart in der Liederhalle der Fachtag „Zukunft sichern – Weiterbildung gestalten“ statt. Gleich drei Landesministerien hatten gemeinsam eingeladen. Über 300 Teilnehmende waren an dem Tag versammelt, um zum Beispiel über Fragen wie das Matching von Angebot und Nachfrage beruflicher Weiterbildung zu diskutieren, über passende und innovative Weiterbildungsformate oder die Qualitätssicherung […]
Nur 35 Prozent der Unternehmen in Baden-Württemberg fördern Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen. Diese Zahl hat mich erschrocken. Doch dann habe ich mich mit den Statistiken beschäftigt und festgestellt, dass doch alles nicht so schlimm ist. Aber etwas tun muss sich trotzdem. Kurz vor Weihnachten hat das Wirtschaftsministerium den Bericht “Betriebliche Fort- und Weiterbildung in Baden-Württemberg 2021” […]
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Neues wagen? Neues wagen
Ein Gastbeitrag von Sylvia Stieler, IMU Institut Betriebsrätinnen und Betriebsräte haben meinen großen Respekt! Sie lassen sich auf neue Themen und neue Herausforderungen ein, besuchen Seminare zum Wirtschaftsausschuss, Arbeitszeit, Personalplanung und Qualifizierung oder womöglich zu MS Office 365. (Wir kommen nicht drumherum, aber spannend klingt anders). Sie lassen sich quasi auf einen vollkommen neuen Beruf […]
Zukunftskompetenzen – englisch Future Skills – sind in aller Munde. Unternehmen und Menschen fragen sich, welche Fähigkeiten sie brauchen, um heute wie in Zukunft erfolgreich zu sein. Zahllose Organisationen weltweit, wie zum Beispiel die OECD, die Europäische Union und der Stifterverband der deutschen Wirtschaft erstellen Untersuchungen und Veröffentlichungen dazu. Sie versuchen Antworten zu finden. Auch […]
Es ist jetzt eine Woche her, da haben wir zusammen mit CoConsult und der CoWork Group das zweite Online-Barcamp Betriebliches Lernen gestartet. Thema war „Gemeinsam lernen – leichter zum Erfolg!“. Wir haben nämlich selbst die Erfahrung gemacht, dass es sich oft leichter und mit mehr Freude lernt, wenn man es gemeinsam tut. Klar, es kommt […]
In diesem Blogbeitrag möchte ich mich der Frage widmen, welchen Einfluss wohl eine lernförderliche Arbeitsgestaltung auf die Weiterbildungsteilnahme hat. Erst kürzlich haben wir im Team der AgenturQ darüber gesprochen, ob es eigentlich immer an der Person selbst liegt, ob sie an Weiterbildung teilnimmt oder ob es nicht auch organisationale Faktoren gibt, die eine potentielle Weiterbildungsteilnahme […]
Um es gleich zu Beginn dieses Blogbeitrags deutlich zu machen: Datenschutz ist wichtig. Mit personenbezogenen Daten muss stets vorsichtig umgegangen werden. Zudem gilt der Grundsatz der Datensparsamkeit. Personenbezogene Daten müssen dem Zweck angemessen und erheblich sowie auf das für die Zwecke der Verarbeitung notwendige Maß beschränkt sein. Aber mal ehrlich: Wird der Datenschutz nicht auch […]
Ein aufregendes Jahr ist viel zu schnell vorbei gegangen. Es war doch gerade eben erst Weihnachten. Viel haben wir erlebt und angepackt. So haben wir 20 Jahre TV Quali gefeiert und hierzu ein spannendes Buch veröffentlicht. Die Future Skills-Studie wurde erstellt und hat viel Resonanz erhalten. Gemeinsam mit Partnerunternehmen und vielen hilfreichen “Geistern” haben wir […]
Die Metall- und Elektroindustrie befindet sich mitten im Umbruch. Viele Tätigkeiten in den Unternehmen werden sich in naher Zukunft verändern oder sogar ganz entfallen. Dafür kommen neue Tätigkeiten hinzu, für die man häufig ITK-Kompetenzen benötigt. Diese sind auf dem Arbeitsmarkt nicht immer so einfach verfügbar. Nicht nur deshalb kann es sich lohnen, bestehenden Beschäftigten die […]
Immer wieder wird in Deutschland ein „Weiterbildungsdschungel“ beklagt, der es weiterbildungswilligen Personen erschwert, ein für sich passendes Qualifizierungsangebot zu finden. Selbiges gilt für Unternehmen, die nach speziellen Weiterbildungsangeboten für ihre Beschäftigten suchen. In der Tat: Der Weiterbildungsmarkt in Deutschland ist extrem unübersichtlich, es gibt eine auf den ersten (und auch auf den zweiten) Blick nicht […]
Vergangene Woche hat die OECD ihren Bericht zur Weiterbildungssituation in Deutschland (Continuing Education and Training in Germany) vorgestellt und dabei die Finger in die Wunde gelegt: Nur etwas mehr als die Hälfte der Erwachsenen zwischen 18 und 64 Jahren nimmt innerhalb eines Jahres an beruflicher Weiterbildung teil. Unter den Erwerbstätigen sind es immerhin 60 Prozent. […]
Im Jahr 2001 wurde nicht nur der Tarifvertrag zur Qualifizierung für die Beschäftigten in der Metall- und Elektroindustrie Baden-Württemberg unterschrieben, sondern wie in diesem Jahr auch ein neuer Landtag gewählt. Dieser Tage treffen sich die Parteien zu ersten Sondierungsgesprächen. Man darf gespannt sein, welche Parteien am Ende gemeinsam die Regierung stellen und welchen Stellenwert sie […]
Aus Anlass des internationalen Frauentages am 8. März soll in diesem Blogbeitrag der Blick darauf geworfen werden, wie sich die Weiterbildungsbeteiligung zwischen Frauen und Männern in der Metall- und Elektroindustrie unterscheidet. Braucht es eine stärkere Förderung der Weiterbildungsbeteiligung von Frauen oder besteht in der betrieblichen Weiterbildung weitestgehend Chancengleichheit? Es ist gar nicht einfach, diese Frage […]
Ein Blick zurück “Die Zukunft beginnt mit Qualifizieren”, so lautet der Leitspruch der AgenturQ. Was die Zukunft bringen sollte, dass konnten damals die Tarifpartner bei Ihrer Unterschrift unter den Tarifvertrag höchstens erahnen. Blicken wir zurück: Von Industrie 4.0 war noch lange nicht die Rede, der Anteil der Internetnutzer lag bei 37 Prozent und ins ‘World […]
Seit dem Sommer 2019 verfolgt das durch das Bundesbildungsministerium für Bildung und Forschung geförderte Projekt ETAPP das Ziel, ein bundesweit standardisiertes „Modulsystem TQ“ als Handlungsempfehlung für die bildungspolitischen Entscheidungsgremien zu entwickeln. Manche Leserinnen oder Leser werden jetzt denken – TQ, da war doch was. Ja, richtig. Über Teilqualifikationen wird schon länger diskutiert, das Thema ist […]
Die Sendung SWR1 Arbeitsplatz hat mich veranlasst, diesen Blog zu schreiben. In der Sendung am 22. August ging es um den Fall, dass ein Vorgesetzter nicht von der Hörerin selber, sondern über Umwege davon erfahren hat, dass sie nebenberuflich eine Weiterbildung macht. Hierüber sei er nun verärgert. Die Knigge-Expertin wurde in der Sendung gefragt, wie […]
Am 28. Mai ist das lange im Voraus diskutierte Gesetz zur Förderung der beruflichen Weiterbildung im Strukturwandel und zur Weiterentwicklung der Ausbildungsförderung in Kraft getreten. Es beinhaltet unter anderem für die betriebliche Praxis wichtige Änderungen des sogenannten Qualifizierungschancengesetzes. In diesem Beitrag möchte ich die wesentlichen Punkte vorstellen, die von Relevanz für die betriebliche Weiterbildungsorganisation sind: […]
In der vergangenen Woche haben wir in unserem Blog zehn Erfolgsfaktoren für das Lernen im Homeoffice beschrieben. Als Ergänzung möchte ich in diesem Beitrag die Perspektive des Unternehmens bzw. des Betriebsrates einnehmen und zehn Anregungen geben, wie Kurzarbeit für die berufliche Qualifizierung genutzt werden kann. Auch wenn in den meisten Unternehmen derzeit noch Fragen zur […]
Arbeit im Homeoffice bedeutet nicht, dass man am Däumchen dreht. Häufig ist das Gegenteil der Fall. Homeoffice bietet aber die Gelegenheit, die Arbeit flexibler zu gestalten und sich im Rahmen des Möglichen die Zeit anders einzuteilen. Dazu gehört auch, sich Zeit zu nehmen, sich um die eigene berufliche Weiterbildung zu kümmern. Diejenigen, die bislang noch […]
Liebe Leserin, lieber Leser, das ganze Team der AgenturQ wünscht Ihnen nachträglich ein frohes neues Jahr 2020. Es wird ein Jahr mit großen Herausforderungen für die berufliche Weiterbildung. Der Strukturwandel hin zu mehr Elektromobilität und die Digitalisierung verlangen nach passgenauen Weiterbildungsangeboten, um Fachkräfte für neue Aufgaben und veränderte Tätigkeiten zu qualifizieren. Vielleicht bietet die aktuelle […]
Das Jahr neigt sich dem Ende zu und entsprechend beenden wir mit diesem Beitrag unsere Blogreihe für das Jahr 2019. Im kommenden Jahr geht es dann mit spannenden neuen Beiträgen weiter. Auch an dieser Stelle möchten wir allen an der Arbeit der AgenturQ Interessierten ein fröhliches und besinnliches Weihnachtsfest sowie einen guten Start in das […]
Der AiKomPass war schon mal Thema des AQ-Blogs, in dieser Ausgabe möchte ich mich seiner wieder annehmen. Wir erinnern uns: Mit der Entwicklung des AiKomPass wurde im Jahr 2012 begonnen, um seinerzeit auch eine Empfehlung der Enquetekommission „Fit fürs Leben“ umzusetzen. Nämlich einerseits gemeinsam mit den Tarifpartnern zu prüfen, „auf welche Weise mittelfristig eine Validierung […]
Ende August hat Bundesbildungsministerin Anja Karliczek die Ergebnisse des Adult Education Survey (AES) für das Jahr 2018 vorgestellt. Was die berufliche Weiterbildung betrifft, sind die relevanten Ergebnisse ernüchternd. Weiterbildungsallianzen auf Landes- oder Bundesebene werden daran kaum etwas ändern können. Es liegt an den Betriebsparteien, durch ihre Weiterbildungspolitik für die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und […]
In der vergangenen Woche wurde nach sechs Monaten Verhandlung die Nationale Weiterbildungsstrategie vorgestellt. Die Partner der Weiterbildungsstrategie bekennen sich in ihrem Strategiepapier zu dem Ziel, Weiterbildung in Deutschland so auszurichten, dass der Strukturwandel gelingt „- sowohl für jede und jeden Einzelnen als auch für die Wirtschaft und die Gesellschaft insgesamt“. Heere Ziele, doch wenn man […]
In unserem letzten Blogbeitrag vor Ostern hat mein Kollege eindrücklich beschrieben, wie wichtig es bei der Rekrutierung von geeigneten Fachkräften ist, auch alternative Personalgewinnungsstrategien in den Blick zu nehmen. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels und häufig fehlender Zeit geeignetes Personal auszubilden, stellen aus meiner Sicht auch Berufsrückkehrende ein nicht zu unterschätzendes Potenzial dar. Auch wenn […]
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Das verborgene Potential
„Wie komme ich an qualifizierte Mitarbeitende?“ Das ist eine grundlegende Frage, die sich viele Personalverantwortliche auf der Suche nach Arbeitskräften stellen. Sie denken bestimmt, dass die Antwort auf diese Frage ziemlich einfach ist. Man nehme einfach Schulabgänger, lasse sie eine berufliche duale Ausbildung durchlaufen und schwupp hat sich das Problem gelöst. Pustekuchen! Dies ist nicht […]
In unserem letzten Blogbeitrag hat mein Kollege sehr eindrücklich beschrieben, welche verschiedenen Möglichkeiten der beruflichen Weiterbildung es gibt. Als Ergebnis kann man festhalten: Weiterbildung ist nicht gleich Weiterbildung. Es gibt informelle Weiterbildungsformate im Unternehmen, genauso wie formale Weiterbildungsangebote wie den Techniker oder den Fachwirt. Es gibt die Aufstiegsfortbildung, um in Zukunft höherwertige Aufgaben zu erfüllen, […]
Der Kollege hat es in seiner „Botschaft“ in unserem letzten Blog klar beschrieben: Lernen ist immer Teil der Arbeit. Dem kann ich unumwunden zustimmen. Ich lerne fast jeden Tag bei der Arbeit hinzu. Dennoch denke ich noch immer über die Aussage nach und frage mich: Was bedeutet es für das Lernen, wenn sich die Arbeit […]
Informelle Kompetenzen sichtbar machen Ein Beitrag von Dr. Stefan Baron – Geschäftsführer der AgenturQ Viele von uns sind in irgendeiner Art und Weise in ihrer Freizeit ehrenamtlich aktiv: Sei es im Fußballverein, im Musikverein, in einer Partei oder in sonstigen ehrenamtlichen Tätigkeiten. Dabei erwerben wir informelle Kompetenzen, die möglicherweise auch im Berufsleben weiterhelfen können. Zum […]
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Vorgesetzte Stereotype
Ein Beitrag von Dr. Stefan Baron – Geschäftsführer der AgenturQ Im letzten Blog haben wir aufgezeigt, dass die direkten Vorgesetzten das Vertrauen in die eigene Weiterbildungsfähigkeit ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter maßgeblich beeinflussen können. Insbesondere bei älteren Beschäftigten über 55 Jahren führte die empfundene Unterstützung regelrecht zu einem ‚Boost‘ des Vertrauens in die eigene Weiterbildungsfähigkeit. Wir […]
Ein Beitrag von Dr. Stefan Baron – Geschäftsführer der AgenturQ Mit dem Schreiben von Blog-Einträgen ist es so, wie mit der beruflichen Weiterbildung. Ich sollte mal wieder …, die letzte ist schon so lange her …, ich habe gerade so viel zu tun … Die Liste ließe sich jetzt noch beliebig fortsetzen. Ich dulde jetzt […]